Что Такое Эффективный Контракт В Медицине

Действенный контракт для бюджетников.

Поможет ли работникам экономной сферы действенный договор, обещанный Президентом Рф? Новенькая программка роста оплаты их труда должна быть принята до 1 декабря 2012 года. Сроки поставлены сжатые, а детали проекта не известны общественности. Участники круглого стола, состоявшегося 25 июля, попробовали ответить на бессчетные вопросы.

Эффективный контракт в здравоохранении с 2014 года

Рассуждать о том, чего пока нет, довольно трудно, признался директор Института реформирования публичных денег В. В.Климанов. Преобразования в экономной сфере идут уже пару лет, последним обширно известным примером стал Федеральный закон № 83-ФЗ. Общий вектор перемен можно найти так: от финансирования всего — к финансированию важных для общества результатов. Мысль действенного договора, по воззрению директора института, полностью укладывается в русло данной идеологии. С 2004 года в связи сперераспределением возможностей меж федеральным центром с одной стороны, субъектами Федерации и муниципалитетами — с другой учителя, докторы, социальные работники стали получать средства в главном из региональных и местных бюджетов. И такая система, как считает Климанов, имеет много плюсов, так как «сверху» найти единые и главное жизнестойкие правила для всех просто нереально.

Как оплату по результатам действенный договор осознает и академик Интернациональной академии труда и занятости Н. А. Волгин. Сама мысль не вызывает у него колебаний в ее своевременности. Русские бюджетники, по оценке академика, не имеют мотивации. А в общем как минимум 50 % работников, согласно данным его академии, реализуют собственный потенциал далековато не полностью. В принципе на действенный договор нужно перебегать и муниципальным служащим, и реальному сектору экономики — при этом, как произнес Волгин, логичнее было бы начать с реального сектора. Это принесло бы осязаемую пользу как стране в целом, так и отдельным людям. В качестве примера вправду действенного договора эксперт привел опыт США, где инженеры по размеру оплаты труда занимают 2-ое место в перечне профессий.

По воззрению секретаря Федерации независящих профсоюзов Рф (ФНПР) О. В. Соколова, мы смотрим уже не первую попытку реформирования оплаты труда в экономном секторе. После прошлых власти признавали, что результаты, на которые они рассчитывали, не были достигнуты. Цели, как считает секретарь ФНПР, ставятся правильные, но переход от единой тарифной сетки к отраслевым системам оплаты труда уже породил новые трудности. Субъекты Федерации и городские образования установили свои, очень различающиеся системы оплаты для бюджетников, налицо волюнтаризм управляющих учреждений. Работа их подчиненных иногда оценивается по 80 показателям, а заработной платы изредка превосходят 10#8722;20 тыс. руб. В то же время никаких ограничений в оплате труда самих управляющих не существует, и их каждомесячный заработок может составлять до 1,5#8722;2 млн руб. Исходя из убеждений проф-союзов, нужно утвердить типовой договор и базисные ставки для бюджетников всей страны, сначала беря во внимание квалификацию работника.

Стимулирующая часть заработной платы должна составлять более 50%, по другому будет не реформа, а формализм, уверен академик Волгин. Главные аспекты эффективного контракта он лицезреет последующими: конкретность, малый набор характеристик для оценки (2#8722;3, неболее), минимум шансов для субъективизма со стороны управления. Климанов не полностью согласен с подходом представителя профсоюзов иособо выделил, что унифицированных правил для большой страны не может быть — так же как модели оценки труда работников, удачно используемые в бизнесе, не всегда применимы для экономной сферы. Принципиально не перевоплотить начинание с действенным договором вочередную кампанию, не устроить погоню за «валом», а вправду сделать упор на оценку свойства труда — таким был общий вывод участников круглого стола.

Советуем поглядеть.

Деньги.

Экономный учет для бухгалтеров казенных, экономных и автономных учреждений.

Выставки, форумы, конференции.

Учебный центр Бюджет: ваша возможность повысить квалификацию.

Денежный контроль.

Журнальчик Финконтроль для денежных контролеров и проверяемых.

Деньги.

Подведены итоги первого конкурса денежных контролеров.

Деньги.

О целях централизации бухгалтерского учета.

Деньги.

Обеспечение сбалансированности бюджета Москвы в процессе выполнения.

Деньги.

О поддержке местных инициатив региональным бюджетом.

Бюджет.ru social.

Веб-сайт может содержать материалы, не созданные для лиц младше 18-ти лет.

© 2012–2016#8194; Издательский дом «Бюджет»

БЮДЖЕТ.RU — интернет-издание о денежной жизни страны. Внедрение материалов Бюджет.ru разрешено только с подготовительного письменного согласия правообладателей.

Тезисы

Действенный договор в здравоохранении, медицине. Как ввести эффективный контракт в Первые шаги к эффективной медицине. что переход на. Заключение: эффективный контракт в. Что такое открытое эффективный контракт в на эффективный контракт. Примерная форма эффективного контракта для. Эффективный договор предложен Эффективный контракт что в нем должны быть. В эффективных контрактах медиков обнаружили. что пока никак – в регионах по эффективный контракт (Что такое. Зарплату врачам повысят «эффективные контракты». на так называемый «эффективный контракт Что такое «эффективный контракт» и в Перми. эффективный контракт » Нет реформе образования!. Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных что в систему. Эффективный контракт - Страница 3 - Форум. Эффективный контракт. Сложность еще в том, что м/с не хотят В медицине с:. Эффективный контракт как вид трудового договора. Что такое эффективный контракт, как оформить эффективный контракт в рамках. Что такое эффективный контракт. Понятие "эффективный контракт" в разрезе социально-экономических преобразований в. Эффективный контракт. переходят на эффективный контракт. что нужно в новых что такое эффективный.

Похожие вопросы