Что Такое Прогул По Трудовому Кодексу

Юридический форум.

Бесплатные консультации юристов.

Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

Вы не зашли. Версия для печати.

#1 15.11.2008 13:46:59.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

В Трудовом кодексе нет такого понятия - опоздание. Зато есть понятие рабочее время (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с . часов до . часов), и понятие отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце), то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно перебор и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание - это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня - вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

Сегодня 07:32:44.

Рекламка.

Не нашли ответа?

Бесплатная консультация. Быстро и анонимно .

Сегодня 07:32:44.

Рекламка.

#2 15.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Задержка до 20 минут. После 20 уже прогул.

#3 16.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

прибытие на рабочее место позже времени начала работы.

#4 15.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Прогул-отсутствие на постоянном рабочем месте более 3 часов,все остальное опоздание.

#5 16.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Заметьте! без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины.

#6 15.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Это кагда надо прийти,например к 9 утра,а ты пришла ну. к 12.Это значить,точно опоздала.

#7 19.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опозданием по Трудовому Кодексу ничего не считается. а вот опоздание считается по трудовому кодексу нарушением трудового распорядка дня и соответственно трудовой дисциплины.

#8 20.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии.Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

#9 15.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

ТК тут не при чем. Это регламентируется внутренними документами: правилами распорядка. По логике, опоздание - это появление на рабочем месте после начала рабочего дня, но менее чем на 4 часа. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов - это прогул (согласно уже ТК).

#10 18.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

В Трудовом кодексе упоминаний про опоздания нет и тем более не определения этого понятия.

#11 17.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздала, это опоздала. Такого трудовой кодекс не предусматривает.

А если спустя 4 часа пришла на работу, то за это уже могут уволить по статье.

#12 22.11.2008 13:46:59.

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс это не регулирует, но работодатель может это закрепить в локальном акте, и прописать, а прогулом это тоже не назовешь.

Сегодня 07:32:44.

Рекламка.

Бесплатная консультация. Быстро и анонимно .

Сегодня 07:32:44.

Рекламка.

Board footer.

Copyright 2002#8211;2005 Rickard Andersson.

Тезисы

Что считается прогулом по Трудовому Кодексу. Что считается прогулом по Трудовому Кодексу? определения понятия «прогул». Что это такое. Что считается прогулом по трудовому кодексу. Что такое прогул работы по ТК? Как оформляется прогул и составляется выговор? Какое время. Увольнение за прогул \ Консультант Плюс. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Согласно Трудовому кодексу. Когда работодатель не имеет права уволить за прогул. Что такое прогул? Но при этом важно не ошибиться и всё сделать точно «по регламенту». Увольнение за прогул: статья Трудового Кодекса. Что такое прогул. Правила увольнения по трудовому кодексу сотрудника за прогул по. Что считается прогулом по трудовому кодексу: как. Вынужденный прогул и его оплата по ТК РФ. Что считается прогулом по Трудовому кодексу. Прогул — Википедия. Прогул — отсутствие как за прогул, по части 2 статьи 5 того же указа от 26 июня 1940. Какова процедура и порядок увольнения за прогул по. Какова процедура и порядок увольнения за прогул по Что считается согласно трудовому. Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу. Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу и прогул по трудовому что. Увольнение за прогул в Украине: порядок и процедура. что же такое прогул. противопоказанной по состоянию что такое легкомыслие может.