Что Такое Стажировка На Рабочем Месте

Охрана труда.

Законодательство РФ предугадывает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

Отмена стажировки на рабочем месте.

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и продолжается от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Определенный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и нрава работы.

Главные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а конкретно в Положении о стажировке.

К примеру, в нем указываются программка стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием либо закрытым перечнем). Также можно сделать список профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения либо отдельного документа.

Стажировка может проходить по программке первичного инструктажа либо по программкам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтоб выслать кого-либо на стажировку в организации издается приказ в случайной форме (См. Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника). В нем указывается, кто должен пройти стажировку, продолжительность стажировки, ответственный за стажировку (управляющий стажировки). В одном приказе можно указать сходу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под управлением опытнейшего сотрудника (управляющий стажировки) и фиксируется в журнальчике (См. Журнальчики по охране труда).

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и удачно прошел проверку теоретических познаний и практических способностей. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не сумел сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения зарплаты до удачного прохождения проверки познаний.

Итого, чтоб провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются последующие документы:

Положение о стажировке. Программки стажировки по профессиям. Приказ о стажировке. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Приказ об отстранении от работы.

Управление подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может высвободить от прохождения стажировки служащих с опытом работы по специальности от 3 лет, также при переводе из 1-го подразделения в другое, если нрав работы и оборудование не изменяется.

Закон у нас исключительно в теории, на практике все таки происходит по-другому. Устраивался не на одну работу и всюду была одна и та же неувязка - стажировка нигде не фиксировалась, другими словами, тебя на хорошем слове берут на стажировку и если ты ее проходишь тогда уж берут на работу официально. Время от времени бывают случаи, что ты вроде и отработал 2 недели, все нормально, тебя повсевременно хвалят, молвят что берут на работу, а позже вдруг ты не подошел, - ни средств ни работы.

Стопроцентно согласен с alex_hool в жизни все по другому.Законы пишут одни ,а на практике совершенно другое.У нас та же самая история,устроился на мойку мыть машины,проработал неделю на добросовестном слове и меня уволили,я стал не нужен.Где справедливость. А на последней работе,я работал бактериологом.Нам по закону полагалось дополнительное питание за вредность,но нам его фактически не выдавали.Люди ,читайте законы и будьте умнее.Мы многого не знаем.

Стажировка помогает акклиматизироваться на данной работе. Осознать нужна ли эта работа. Другое дело попасть на эту работу, тут повезет не повезет. Вот пригласили вас на стажировку, вы на сто процентов проходите ей и готовы приступить к работе. Но вдруг оказывается, что из 6 человек они могут взять только 2-ух. И с этим вы уже ничего не поделаете, потому что они просто откажут. Так что если повезет вы пройдете стажировку и получите работу в компании которая почетает и исполняет законы.

В статье речь идёт о стажировке по охране труда, в течение которой работник должен научиться работать соблюдая требования охраны труда.

При этом работник, с которым уже подписан контракт, и он получает зарплату.

Я спец по охране как говорится без году неделя от меня требуют чтоб я стожировала нашу медсестру, кто этим должен заниматся?

Статьи.

Документы.

Обсуждения.

Отд-лаб.ру - интернациональный веб-сайт по охране труда.

Материалы сайта предназначены для лиц 18 лет и старше.

При частичном или полном использовании материалов активная индексируемая ссылка на ресурс обязательна.

Тезисы

Стажировка на рабочем месте. Что это такое, и как. Обязательное проведение стажировки на рабочем месте. Стажировка как способ обучения. Стажировка — Википедия. "Стажировка на рабочем месте". Агростажировка - что это такое. Стажировка на рабочем месте: как это должно быть. Порядок прохождения. Стажировка на рабочем месте начинается с того, что руководство. Прохождение стажировки на рабочем месте:. Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также. Стажировка по охране труда: порядок проведения. на тему: «стажировка на рабочем месте рабочем месте…». Что это такое. Стажировка на рабочем месте: что это такое. Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на. Стажировка на рабочем месте - образец. На практике стажировка на рабочем месте применяется не часто. что позволяет быстрее. Что такое стажировка на рабочем месте? Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации. Полные тексты документов в. Стажировка - это Должна ли оплачиваться стажировка. что такое стажировка и когда стажировка на рабочем месте Стажировка на рабочем. Стажировка на рабочем месте. Стажировка на рабочем месте на сегодняшний день не имеет детальной что такое стажировка.

Похожие вопросы